基礎的な能力や性格、価値観など、面接などでは見えにくい要素を
検査という方法で判断するものが適正検査です。
一般に、適性検査には能力検査と性格検査があり、
能力検査については市販の対策本等で準備を、
性格検査に関しては素直に悩まずに答えていくと、良い結果に繋がりやすいでしょう。

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