年俸制とは、給与を1年単位で算出する給与体系のことを言います。 ただし、1年に1回だけしか給与が支払われないというわけではなく、 あくまで1年間の収入が事前に把握できるという違いです。※1 日本においては約9%の企業がこの年俸制を導入しています。 ※1 労働基準法第24上にて1か月単位で支払うことが義務付けられています。
『基本給』、『固定給』、『手取り』、『能力給』
