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年齢によって給与の支給額が設定されている制度のことを指します。
基本的には年齢が高い方が給与も高く設定されています。
近年では年齢給制度を導入している企業は減り、成果報酬型など、
自分の成果が給与に反映される給与形態の企業も増えてきています。

『インセンティブ』、『成果報酬』、『歩合制』、『能力給』


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