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採用において、人物像や能力を見たり聞いたりするために
直接会って対話などをすることです。
求職者の適性やスキルをチェックすることを目的としており、
面接官は、受け答えの内容やコミュニケーション力から、
その企業にとって必要な人材かどうかを判断します。

『面談』



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